معرفی :

پایان نامه رشته کشاورزی - مدیریت صنعتی - دامپروری - دامداری -  با عنوان  بررسی اثر های  عوامل مدیریتی بر صفات اقتصادی گله های مرغ مادر گوشتی - بصورت ورد - تعداد صفحات 150 صفحه - خرید بصورت آنلاین و دریافت بلافاصله - قیمت فقط 7 هزار تومان

چکیده

به منظور بررسی تأثیر عوامل مدیریتی اعم از تمهیدات تغذیه ای و مدیریتی و محیطی بر عملکرد گله های مرغ مادر گوشتی درخصوص تعداد سرانه جوجه گوشتی تولیدی براساس (موجودی مرغ در شروع تولید و موجودی مرغ روز) پژوهش حاضر بر روی یک سویه از مرغ های مادر گوشتی موجود در کشور صورت گرفت. در این پژوهش اطلاعات مربوط به دوره پرورش و تولید 12 گله مرغ مادر گوشتی از سویه مورد پژوهش جمع آوری گردید، از این رو اطلاعات جمع آوری شده حاصل عملکرد 000/330 قطعه مرغ و 000/50 قطعه خروس گله مادر گوشتی بود. متغییرهای مربوط به تمهیدات تغذیه ای و مدیریتی
و محیطی در قالب متغییرهای مستقل و تعداد سرانه جوجه گوشتی تولیدی در قالب متغییر وابسته و با استفاده از تجزیه رگرسیون مورد مطالعه قرار گرفت.

رابطه انرژی قابل سوخت و ساز مصرفی سرانه (کیلوکالری/ پرنده) از جیره غذایی آغازین و رابطه میزان یکنواختی وزن بدن در سن 20 هفتگی در دوره پرورش گله های مرغ مادر گوشتی با جوجه گوشتی تولیدی مثبت و معنی دار بود (05/0 p<). همچنین رابطه پروتئین خام مصرفی سرانه (گرم/ پرنده) در کل دوره پرورش و رابطه میزان یکنواختی وزن بدن در زمان تحریک نوری در دوره پرورش خروس گله های مادر گوشتی با جوجه گوشتی تولیدی مثبت و معنی دار بود (05/0 p<)، رابطه میزان تراکم در واحد سطح آشیانه (مترمربع) خروس گله های مادر گوشتی در دوره پرورش با جوجه گوشتی تولیدی منفی و
معنی دار بود (05/0 p<).

رابطه انرژی قابل سوخت و ساز مصرفی سرانه (کیلوکالری/ پرنده) در کل دوره تولید و در زمان اوج تولید تخم مرغ
 گله های مرغ مادر گوشتی در دوره تولید با جوجه گوشتی تولیدی مثبت و معنی دار بود (05/0 p<). همچنین رابطه پروتئین خام مصرفی سرانه (گرم/ پرنده) در کل دوره تولید و رابطه پروتئین خام مصرفی سرانه (گرم/ پرنده/ روز) خروس گله های مادرگوشتی در دوره تولید با جوجه گوشتی تولیدی منفی و معنی دار بود (05/0 p<)، رابطه سن خروس گله های مادر گوشتی در زمان رسیدن به حداکثر مدت روشنایی در دوره تولید با جوجه گوشتی تولیدی مثبت و معنی دار بود (05/0 p<).

معادلات بدست آمده از تجزیه رگرسیون براساس تعداد جوجه گوشتی تولیدی، بیانگر بزرگتر بودن ضرایب معادلات رگرسیون آمینواسیدهای قابل هضم نسبت به آمینواسیدهای کل (متیونین و متیونین + سیستئین و لیزین) در دوره پرورش و تولید مرغ
و خروس گله های مادر گوشتی بود (05/0 p<).

افزایش میزان سختی کل، باقیمانده تبخیر و قلیائیت کل آب مصرفی باعث کاهش سرانه جوجه گوشتی تولیدی شد، بطوریکه رابطه متغییرهای مذکور با جوجه گوشتی تولیدی منفی و معنی دار بود (05/0 p<).

واژه های کلیدی: مرغ مادر گوشتی- جوجه گوشتی- انرژی قابل سوخت و ساز- پروتئین خام- آمینواسید.

برای اطمینان شما :

فایل کامل این پایان نامه برای مشاهده و بصورت پی دی اف در زیر آمده است . ابتدا فایل پی دی اف را مشاهده نمائید و در صورت رضایت فایل ورد و قابل ویرایش آن را از لینک خرید و بصورت آنلاین با قیمت فقط 7 هزار تومان دریافت نمائید.ابتدا فایل پی دی اف  :

در صورت رضایت فایل ورد و قابل ویرایش این پایان نامه را از لینک خرید زیر و بصورت انلاین و با قیمت 7000تومان (هفت هزار تومان)بعد از پرداخت دریافت نمائید .

راهنمای خرید :   برای خرید انلاین ابتدا بر روی لینک خرید زیر کلیک نمائید .   تا وارد صفحه خرید آنلاین شوید .درصفحه خرید آنلاین نام و نام خانوادگی ، شماره موبایل و ایمیل خود را وارد کنید .و بر روی خرید کلیک نمائید. تا وارد صفحه در گاه بانک شوید .بعد از وارد کردن مشخصات کارت ، وارد صفحه دانلود فایل می شوید که بصورت مستقیم می توانید آن را دانلود کنید ، همچنین علاوه بر دانلود مستقیم ، لینک دانلود به ایمیل شما نیز فرستاده می شود -   لینک خرید :

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان  تعهد سازمانی و کاری در 61 صفحه - بصورت ورد - با قیمت بسیار عالی هفت هزار تومان بفروش می رسد .

فهرست مطالب

مقدمه 4

فصل اول. 5

ضرورت و اهمیت مساله5

بیان مسئله5

اهداف پژوهش.. 7

سوالهای پژوهش... 7

تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها8

تعهد عاطفی.. 8

تعهد مستمر. 8

ویژگیهای دموگرافیک... 8

سابقه خدمت... 8

فصل دوم9

مقدمه. 9

تعاریف تعهد. 9

انواع تعهد. 10

تمایل باطنی به تعهد 18

تعاریف تعهد سازمانی. 19

اهمیت تعهد سازمانی.. 21

ابعاد تعهد سازمانی.. 22

تعهد مبتنی بر حسابگری.. 24

الف : تعهد عاطفی.. 25

ج : احساس تکلیف... 27

مدل سه بخشی تعهد سازمانی. 27

دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی. 29

رابطه رفتار ونگرش 31

فرایندهای تعهد. 31

مطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانی. 34

مطالعه یاران و گرین برگ.. 39

مطالعه باتمن و استراسر40

مطالعه ماتیو و زاجاک (1990)46

مطالعه آلن و می یر50

بازار کار داخلی و تعهد سازمانی. 54

مطالعه مایر و اسکورمن. 55

منابع

برای اطمینان شما

فایل کامل این پایان نامه را بصورت پی دی اف و فقط برای مشاهده دریافت نمائید . در صورت رضایت می توانید فایل ورد ان را با قیمت هفت هزار تومان از لینک خرید دریافت نمائید .فایل پی دی اف:

در صورت رضایت فایل ورد و قابل ویرایش این پایان نامه را از لینک خرید زیر و بصورت انلاین و با قیمت 7000تومان (هفت هزار تومان)بعد از پرداخت دریافت نمائید .

راهنمای خرید :   برای خرید انلاین ابتدا بر روی لینک خرید زیر کلیک نمائید .   تا وارد صفحه خرید آنلاین شوید .درصفحه خرید آنلاین نام و نام خانوادگی ، شماره موبایل و ایمیل خود را وارد کنید .و بر روی خرید کلیک نمائید. تا وارد صفحه در گاه بانک شوید .بعد از وارد کردن مشخصات کارت ، وارد صفحه دانلود فایل می شوید که بصورت مستقیم می توانید آن را دانلود کنید ، همچنین علاوه بر دانلود مستقیم ، لینک دانلود به ایمیل شما نیز فرستاده می شود -   لینک خرید :

تحقیق و مقاله و روش تحقیق تأثیر مالیات بر ارزش افزوده و نقش آن بر در آمدهای کشور، که مناسب برای درس روش تحقیق نیز می باشد .این تحقیق در پنجاه  صفحه بصورت ورد و با قیمت مناسب سه هزار تومان می باشد.

چکیده:

  مالیات بر ارزش افزوده ،مالیاتی است که کلیه عرضه کنندگان کالا ها و خدمات به عنوان مودیان نظام مالیاتی باید علاوه بر  بهای کالا یا خدمت عرضه شده،به صورت درصدی از بهای فروش کالا یا  خدمات،در زمان فروش از خریداران اخذ و به صورت دوره ای(فصلی)به سازمان امور مالیاتی کشور واریز نمایند.هر گونه مالیات بر ارزش افزوده پرداخت شده در زمان خرید توسط مودیا ن اعم از وارد کنندگان –تولید کندگانتوزیع کندگان-صادر کندگان،که در این نظام مالیاتی به عنوان  عامل وصول نه پرداخت کننده مالیات محسوب می گردنند،طلب ایشان ا ز دولت محسوب به صورت فصلی با سازمان امور مالیاتی کشور تسویه می گردد.تسویهمطالباتمودیانبابت مالیات های پرداختیایشان در زمان خرید،یا تز طریق کسر از مطالبات دریافتنی ذاز خریداران و یا از طریف استرداد تئسط سازمان امور مالیاتی کشور به ایشان،صورت می پذیرد.

فهرست مطالب

چکیده:4

پیشگفتار:5

مقدمه:6

بيان مسئله:7

اهميت موضوع:7

اهداف تحقيق:7

فرضيه هاي تحقيق:8

روش  تحقيق:8

متغير مستقل:8

متغيروابسته:8

جامعه آماري:8

ابزاراندازه گيري:9

ادبیات تحقیق. 9

تاریخچه‌ی مالیات بر ارزش افزوده9

مالیات برارزش افزوده در ایران. 11

جایگاه مالیات بر ارزش افزوده13

جدول شماره (1،1) محایله مالیات بر ارزش افزوده در یک اقتصاد فرضی. 16

6.1. روشهای اعمال مالیات بر ارزش افزوده17

1. روش تجمعی مستقیم:17

2. روش تجمعی غیر مستقیم:18

3. روش تفریقی مستقیم:18

4- روش تفریقی غیر مستقیم:18

انواع مالیات بر ارزش افزوده19

نگرشهای مختلف در مورد نرخ مالیات و معافیتها20

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر سطح عمومی قیمتها24

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر قیمت نسبی کالاها و خدمات (اثر جانشینی)25

اثر بر سطح قیمتها در نتیجه انتقال بار مالیاتی. 26

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر توزیع در آمد. 27

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر تراز تجاری. 28

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر سرمایه گذاری. 30

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر مصرف و پس انداز32

اثر در آمدی وضع مالیات بر ارزش افزوده بر مصرف خانوار32

اثر مالیات بر ارزش افزوده در ایجاد ثبات اقتصادی. 35

دیدگاه ها35

1. مفهوم ارزش افزوده چیست ؟37

2. روش‌های محاسبه‌ی مالیات برارزش افزوده ؟37

3. حال باتوجه به تعریف ارزش افزوده،تعریف مالیات برارزش افزوده چیست؟38

4. انواع مالیات بر ارزش افزوده ؟38

5. اهداف دولت ازاین لایحه چیست؟39

چرا تجربه‌ی شكست خورده‌ی دیگران را تكرار میكنید؟40

د ) دفتر اجرای طرح مالیات بر ارزش افزوده42

نتيجه گيري:54

منابع:

برای اطمینان شما عزیزان فایل پی دی اف این مقاله در زیر فقط برای مشاهده آمده است .در صورت مشاهده و رضایت می توانید فایل ورد آن را از لینک خرید و به قیمت عالی سه هزار تومان دریافت نمائید . فایل پی دی اف :

در صورت مشاهده و رضایت می توانید فایل ورد این مقاله را از لینک زیر و به قیمت سه هزار تومان دریافت نمائید . بعد از خرید دکمه بازگشت به سایت پذیرنده را بزنید تا فایل را دریافت نمائید.

راهنمای خرید :   برای خرید انلاین ابتدا بر روی لینک خرید زیر کلیک نمائید .   تا وارد صفحه خرید آنلاین شوید .درصفحه خرید آنلاین نام و نام خانوادگی ، شماره موبایل و ایمیل خود را وارد کنید .و بر روی خرید کلیک نمائید. تا وارد صفحه در گاه بانک شوید .بعد از وارد کردن مشخصات کارت ، وارد صفحه دانلود فایل می شوید که بصورت مستقیم می توانید آن را دانلود کنید ، همچنین علاوه بر دانلود مستقیم ، لینک دانلود به ایمیل شما نیز فرستاده می شود -   لینک خرید :

تحقیق و مقاله مقاله رابطه بين  حمايت سازماني ادراک شده و فرهنگ مشارکتي با تعهد سازماني در میان پرستاران  ، درسی صفحه بصورت ورد و با قیمت مناسب سه هزار تومان می باشد.چکیده :

در دنياي رقابتي امروز و روي آوردن سازمان‌ها به سمت خصوصي شدن، نقش مشارکت و متعهد بارآوردن كاركنان بیش از پیش ضروری بوده و در سازمان‌هاي بهداشتي، توجه به پرستاران اهميتي دو چندان مي‌يابد. از این رو پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بين حمايت سازماني ادراک شده و فرهنگ مشارکتي با تعهد سازماني در بین پرستاران بيمارستان‌هاي منتخب بخش خصوصي و دولتي شهر اصفهان انجام شده است.

روش بررسی: اين پژوهش از نوع رابطه اي - مقايسه اي است. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستانهای دولتی و خصوصی شهر اصفهان در سال 1389 بودتد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 200نفر برآورد شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌ حمايت سازماني ادراک شده، پرسشنامه فرهنگ مشارکتي و پرسشنامه تعهد سازماني استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها با نظر صاحب نظران روانشناسی تایید شد و پایایی آن ها به کمک Cronbach’ s alpha بدست آمد که به ترتیب برای پرسشنامه حمايت سازماني ادراک شده 91درصد ، پرسشنامه فرهنگ مشارکتي 84 درصد و پرسشنامه تعهد سازماني 75درصد بود. مکان انجام پژوهش در 4 بیمارستان خصوصی  و 4 بیمارستان دولتی منتخب شهر اصفهان بود که پس از دریافت مجوز با مراجعه به بیمارستانها و توزیع پرسشنامه ها در میان پرستاران، به صورت تصادفی ساده، داده های پژوهش جمع آوری شد. سپس تحلیل داده ها در سطح توصیفی و استنباطی توسط نرم افزار SPSS صورت گرفت.

یافته ها: بين حمايت سازماني ادراک شده وفرهنگ مشارکتی با بیشتر بعدهای تعهد در هر دو بخش خصوصي و دولتي رابطه مثبت و معني دار وجود دارد(05/0p<). همچنین نتايج حاصل از مقايسه میانگین ها نشان داد که بين نمرات حمايت سازماني ادراک شده و هر سه بعد تعهد دو بخش خصوصي و دولتي تفاوت معني دار‌ي وجود دارد(01/0p<) ولي بين ميانگين‌هاي فرهنگ مشارکتي دو بخش تفاوت معني داري مشاهده نشد.

نتیجه گیری: با توجه به يافته‌هاي پژوهش، با افزايش حمايت سازماني ادراک شده و فرهنگ مشارکتي و تعهد مي توان عملکرد و کيفيت مراقبت در بخش خصوصي را ارتقا داد.

 کليد واژه‌ها:

حمايت سازماني ادراک شده، فرهنگ مشارکتي، تعهد سازماني

Abstract:

Introduction: In the today’s competitive world and because of organizations’ turn toward privatization, the role of participation and commitment of staff is more necessary and in health organizations, attention to nurses will become doubled.  Thus, the aim of this study is to investigate the relationship perceived organizational support and corporate culture with organizational commitment in public and private sector hospital nurses in Isfahan.

Methods: The present study is typically correlational-comparative. The population under study includes nurses of public and private hospitals. The sample size is calculated based on simple random sampling and it is estimated to be 200. The instruments were perceived organizational support questionnaire, corporate culture questionnaire and organizational commitment questionnaire. The questionnaires’ validity were confirmed by psychology experts and their reliability were calculated using Cronbach’ s alpha coefficient and were 0.91 for perceived organizational support questionnaire, 0.84 for corporate culture questionnaire and 0.75 for organizational commitment questionnaire. The study was carried out in 4 private and 4 public hospitals of Isfahan in 2010. Descriptive and referential analysis of data were provided using SPSS software.         

Results: The findings indicated that there were significant relationships among perceived organizational support and corporate culture with most dimensions of commitment in both public and private sectors (p<0.05). In addition, the results showed that there were significant differences among the perceived organizational support and all the dimensions of commitment between private and public sectors (p<0.01). But, there were no significant differences regarding corporate culture of these two sectors.

Conclusions: According to the findings, it is expected that by increasing perceived organizational support and corporate culture and commitment in private sector, performance and quality of care would be improved.

Keywords:Perceived organizational support, Corporate culture, Organizational commitment

Type of article: Original Article

برای اطمینان شما عزیزان فایل پی دی اف این مقاله در زیر فقط برای مشاهده آمده است .در صورت مشاهده و رضایت می توانید فایل ورد آن را از لینک خرید و به قیمت عالی سه هزار تومان دریافت نمائید . فایل پی دی اف

   در صورت مشاهده و رضایت می توانید فایل ورد این مقاله را از لینک زیر و به قیمت سه هزار تومان دریافت نمائید . بعد از خرید دکمه بازگشت به سایت پذیرنده را بزنید تا فایل را دریافت نمائید .

راهنمای خرید : برای خرید در کادر اول زیر ،  ایمیل خود و در کادر دوم شماره موبایل خود را وارد نمائید و سپس بر روی کلمه پرداخت کلیک نمائید.بعد از پرداخت موفق توسط درگاه بانک که کاملا مطمئن می باشد . وارد صفحه دانلود فایل می شویدکه بطور مستقیم می توانید فایل را دریافت نمائید .همچنین علاوه بر دریافت مستقیم بعد از خرید ،یک لینک دانلود نیز به ایمیل شما فرستاده می شود .پرداخت آنلاین و دریافت بلافاصله :