نمونه قرارداد مستخدم پاره وقت بصورت رایگان :

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد مستخدم پاره وقت را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

همچنین متن قرارداد بالا در زیر قرار داده شده است :

قراردادخدمت ( پاره وقت )

ماده 1 ـ اين قرارداد بين ……………………….. به نشاني  .................................................................................................. كه اختصاراً  شركت ناميده ميشود و آقاي ……………  فرزند  …………به شماره شناسنامه ……..…. متولد ………صادره از ………….….  بنشاني……………………………………………………………………. كه مستخدم ناميده مي شود با شرايط زير منعقد ميگردد . 

مدت قرارداد : از تاريخ …..…………….. لغايت ……….………. به مدت ………………………………………………

2- عنوان خدمت :

3- محل خدمت :

4- حقوق و مزايا : مستخدم ماهانه 100 ساعت كار و حداكثر تا سقف 100 ساعت اضافه كار مينمايد .

5- شركت بابت هر ساعت كار مفيد مبلغ ……….…………… ريال پس از كسر كسورات قانوني به مستخدم پرداخت خواهد كرد .

 6- مستخدم تابع كليه مقرارت و آئين نامه ها ي استخدامي و انضباطي شركت مي باشد .

7- مستخدم در صورت عدم تمايل به همكاري ميبايست يكماه قبل از انقضاي مدت قرارداد مراتب را كتباَ به شركت اطلاع دهد .

8- پس از پايان قرارداد در صورت عدم تجديد قرارداد مستخدم ادعاي هيچگونه حق و حقوقي را از شركت نخواهد داشت . 

               امضا مستخدم                                         مدير عامل

رونوشت :

1- امورمالي                                          2- پرونده پرسنلي                                   3 – آقاي ……………..……

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :

نمونه قرارداد مشاغل کارگران بصورت رایگان :

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد مشاغل کارگران را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :

نمونه قرارداد كار موقت (كارمند) بصورت رایگان :

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد كار موقت (كارمند) را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

همچنین متن قرارداد بالا در زیر قرار داده شده است :

قرارداد كار موقت (كارمند)

            اين قرارداد در تاريخ  /  / 1392 في مابين شركت .................... به نشاني . .............................................................................. به نمايندگي آقاي .................. كه اختصارا كارفرما ناميده ميشود از يك سو و آقاي .................. فرزند ................ به شماره شناسنامه ........ صادره از ........ متولد ........ و به نشاني .........................................................................(تلفن : .............................. / موبايل : ..........................) داراي مدرك تحصيلي ................................... كه اختصارا كارپذير (كارمند) ناميده ميشوند از سوي ديگر طبق قوانين و مقررات جاري جمهوري اسلامي ايران و شرائط مورد توافق منعقد و طرفين ملزم و مكلف به رعايت كليه مفاد قرارداد حاضر ميباشند .

ماده 1 ) موضوع قرارداد :

موضوع قرارداد عبارتست از استفاده از خدمات كارپذير بصورت ساعتي و بر اساس وظائف محوله با عنوان شغل ............................... طبق شرح وظائف ابلاغي .

ماده 2 ) مدت قرارداد  :

            اين قرارداد موقت بوده و مدت آن ..... ماه شمسي از تاريخ ........................ تا تاريخ ............................... تعيين ميگردد و با توافق كتبي طرفين قابل تمديد يا تغيير ميباشد .

تبصره 1- هيچ گونه حق و حقوق ديگري در حين يا پس از اتمام قرارداد ، از قبيل استخدام رسمي يا پيماني و غيره نسبت به شركت براي كارپذير ايجاد نخواهد شد .

تبصره 2 – ميزان كار كارپذير در اين قرارداد حداكثر 240 ساعت در ماه خواهد بود و وي موظف است در محل اجراي موضوع قرارداد كه از سوي كارفرما تعيين و ابلاغ ميگردد حاضر و نسبت به انجام دقيق و صحيح موضوع قرارداد اقدام نمايد .

ماده 3 ) حق الزحمه :

            كل دستمزد كارپذير اعم از حقوق ، مزايا ، كمك هزينه خوار و بار ، اياب و ذهاب ، سابقه كار ،  مسكن ، تاهل ، اولاد و غيره بصورت ساعتي محاسبه گرديده و از قرارهرساعت كار -/.................... ريال مي باشد كه در دوره هاي زماني يك ماهه بر اساس كاركرد تائيد شده كارپذير پس از كسر كسورات قانوني به وي پرداخت خواهد گرديد . نيز در صورت اتمام موفق پروژه (بنا به تشخيص مدير پروژه) و عدم شمول قرارداد در بندهاي جرائم و تاخيرات ناشي از عدم كاركرد كارپذير ، در انتهاي هر قرارداد تا سقف اعتباري پروژه در سهم كـــارپذير با نامبرده تسويه حساب بعمل خواهد آمد .

تبصره 3 - در صورت دريافت هر گونه تسهيلات توسط كارپذير ، به ميزان ارزش تسهيلات دريافت شده از دستمزد كارپذير كسر خواهد شد .

ماده 4 ) مرخصــــــي :

            مرخصي در اين قرارداد بصورت مرخصي از كار تلقي گرديده و بايستي حداقل سه روز پيش از استفاده به تائيد مدير پروژه مربوطه رسيده باشد .

تبصره 4 : استفاده از مرخصي استحقاقي با هماهنگي قبلي كارپذير و توافق مسئول مربوطه وفق قوانين و مقررات بوده و عدم حضور بدون اطلاع قبلي غيبت محسوب ميگردد و در صورت غير موجه بودن طبق مفاد قانوني و قراردادي اقدام خواهد شد .

ماده 5 ) تعهدات كارپذير :

            كارپذير متعهد و مكلف است بر اساس قانون و مقررات وظائف محوله را بشرح زير به نحو احسن انجام دهد :

5-1-     كوشش و حسن نيت و عملكرد در انجام امور محوله .

5-2-     رعايت قوانين , مقررات و بخشنامه هاي صادره .

5-3-     اطلاعات ، اسناد و اسرار شركت كارفرما و مدارك و آمارهائي كه در ضمن كار در اختيار كارپذير قرار ميگيرد كاملا محرمانه تلقي و افشاء آنها وفق قوانين و مقررات مربوطه قابل تعقيب كيفري و مستلزم جبران خسارت وارده از سوي كارپذير ميباشد .

5-4-     حضور منظم و به موقع در محل كار و رعايت موازين و شئون اسلامي و اخلاقي و سلسله مراتب سازماني .

5-5-     انجام امور محوله در زمانهاي تعيين شده توسط كارفرما يا مدير پروژه .

ماده 6 ) موارد فسخ قرارداد :

            قرارداد قبل از انقضاء مدت قابل فسخ نميباشد مگر درصورت حدوث هر يك از شرائط ذيل :

6-1-     عدم رعايت مقررات مندرج در ماده 5 اين قرارداد .

6-2-     غيبت غير موجه بيش از 5 روز متوالي توسط كارپذير .

6-3-     نداشتن كارائي و عدم انجام وظائف محوله به نحو مطلوب از سوي كارپذير به تشخيص كارفرما .

6-4-     تقاضاي كتبي كارپذير مبني بر استعفا و يا فسخ قرارداد يكماه قبل از پايان كار و موافقت كارفرما .

6-5-     از دست دادن صلاحيت هاي امنيتي و عقيدتي ، سياسي كارپذير .

ماده 7 ) ساير شروط :

7-1-     در صورت بروز هر گونه مشكل و يا درخواستي كارپذير موظف است موضوع را در اسرع وقت با كارفرما يا مدير مستقيم خود در ميان بگذارد و نظر كارفرما در اين زمينه لازم الاجرا ميباشد .

7-2-     اين قرارداد مشمول بيمه نگرديده و هيچگونه تعهدي از اين بابت نسبت به برعهده كارفرما نميباشد . تنها در صورت تمايل كارپذير و موافقت كارفرما ، وي ميتواند در طول مدت اين قرارداد با صرف هزينه شخصي از سوي شركت بيمه گردد .

7-3-     كارفرما در ازاي سرويس اياب و ذهاب و هزينه هاي ارتباطات (از جمله تلفن ، تلفن سيار ، اينترنت ، اينمارست ،و موارد مشابه ) كارپذير در شهر محل كار هيچگونه تعهدي نخواهد داشت و تنها در صورت نياز به مسافرتهاي برون شهري و اقامت در مقصد (بجز تهران)‌ هزينه هاي مربوطه بعهده كارفرما خواهد بود .

7-4- طي اين قرارداد 25% از حق الزحمه در زمان تسويه حسابهاي ماهيانه بعنوان سپرده حسن انجام كار ، نزد كارفرما باقي مانده و پس از تائيد محصولات تامين شده توسط كارپذير از سوي كارفرماي قرارداد ، به كارپذير پرداخت ميگردد .

اين قرارداد در 7 ماده و4 تبصره ، در دو نسخه تنظيم و پس از امضاي طرفين مبادله گرديده و هر نسخه حكم واحد را دارد .

نماينده كارفرما                                                                        كارپذير

.................................................                                                            ...............................

                 مدير عامل

تاريخ                                                                                  تاريخ

امضاء                                                                                 امضاء

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :

 نمونه قرارداد کار  بصورت رایگان :

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد موقت کار را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

همچنین متن قرارداد بالا در زیر قرار داده شده است :

قراردادکارموقت

براساس مفاد قانون کارجمهوری اسلامی ایران این قراردادبین شرکت (مسئولیت محدود)ثبت شده به شمارهبا مدیریت اقای به نشانی          که دراین قرارداد به اختصارکارفرما نامیده میشودازیکطرف واقای……. ادرس ……………………….که ازاین پس کارگرنامیده میشود منعقد میگردد.

تبصره:این قراردادجهت کارموقت باتوجه به بند((و))ازماده ((10))قانون کار بین طرفین تنظیم گردیده است.

ماده1:موضوع قرارداد:

عبارتست ازانجام امور محوله به عنوان         شرکت که اقای         متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات وطبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان زیر نظرکارفرما یا نماینده او ویا سرپرست مستقیم خود انجام دهد.

ماده2:مدت قرارداد:

مدت این قراردادازتاریخ 8/2/1391 لغایت30/3/1391 به مدت52روز میباشدودرپایان داد مدت قراردادفوق خود به خودباطل وکم لم یکن خواهد شدواگرشرکت شرکت برای مدت دیگری به کارگرفوق نیاز داشت قراردادجداگانه ای بین طرفین به امضا خواهد رسید.

تبصره:تصمیم نهائی برای ادامه قراردادطبق ماده11قانون کار تعیین میگردد.

ماده 3:ساعات کار:

ساعات کارشرکت معادل 44ساعت کاردرهفته میباشدکه بصورت زیربه انجام میرسد:روزهای شنبه تاچهارشنبه ازساعت8الی16وپنجشنبه ازساعت8الی12میباشد.

تبصره1:کارفرما حسب احتیاج خودمیتواندازکارگربخواهدساعات کارخودرادرهفته افزایش دهد.دراین صورت کارگرمستحق دریافت حق الزحمه ساعات کاراضافی براساس قانون کارخواهدبود.

تبصره2:تاخیربیش از10دقیقه ازساعت شروع به کارغیبت محسوب شده وکارفرما علاوه برکسرحقوق ماهیانه کارگربه ازای تاخیرات انجام شده طبق بند((1))ماده((9))این قراردادمیتواند قراردادرافسخ نماید.

ماده4:حق السعی:

حقوق ماهیانه مبلغ 000/897/3ریال ازقرارهرروز129900تعیین وتوافق شده است .

تبصره1:پرداخت حقوق براساس امکانات کارفرما ماهیانه خواهد بود.

تبصره2:مزایای قانونی درصورتی به کارگرتعتق میگیرد که شرایط قانونی ان راداشته باشد.

تبصره3:مالیات برحقوق ومزایا وسایر کسورات مربوط به حق بیمه تامین اجتماعی وسایر کسورات قانونی از دریافتی ماهانه کارگرکسر وخالص پرداختی ازطرف کارفرمابه نامبرده پرداخت خواهد شد.

ماده5:تعطیلات ومرخصی:

کارگردرازای شش روزکارازیک روزتعطیل هفتگی استفاده خواهدکردودرازای اشتغال به کاردریکسال حق استفاده از26روزمرخصی رابااستفاده از مزایاخواهد داشت.

تبصره:به منظوراستفاده ازمرخصی کارگربایددرخواست خودراکتبابه کارفرما اطلاع داده وزمانی میتواند ازمرخصی درخواستی سالانه استفاده نماید که مورد موافقت کارفرماقرارگرفته باشد.

ماده6:تسویه حساب:

درپایان هرماه پرداختها شامل کلیه مزایای متعلقه به کارگربوده ومفاصا حساب کامل همان ماه محسوب میشود.

کارفرما        کارگر               اموراداری      امورحقوقي

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :