نمونه قرارداد کار معین  بصورت رایگان :

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد کار معین را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :

نمونه قرارداد كار موقت (كارمند) بصورت رایگان :

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد كار موقت (كارمند) را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

همچنین متن قرارداد بالا در زیر قرار داده شده است :

قرارداد كار موقت (كارمند)

            اين قرارداد در تاريخ  /  / 1392 في مابين شركت .................... به نشاني . .............................................................................. به نمايندگي آقاي .................. كه اختصارا كارفرما ناميده ميشود از يك سو و آقاي .................. فرزند ................ به شماره شناسنامه ........ صادره از ........ متولد ........ و به نشاني .........................................................................(تلفن : .............................. / موبايل : ..........................) داراي مدرك تحصيلي ................................... كه اختصارا كارپذير (كارمند) ناميده ميشوند از سوي ديگر طبق قوانين و مقررات جاري جمهوري اسلامي ايران و شرائط مورد توافق منعقد و طرفين ملزم و مكلف به رعايت كليه مفاد قرارداد حاضر ميباشند .

ماده 1 ) موضوع قرارداد :

موضوع قرارداد عبارتست از استفاده از خدمات كارپذير بصورت ساعتي و بر اساس وظائف محوله با عنوان شغل ............................... طبق شرح وظائف ابلاغي .

ماده 2 ) مدت قرارداد  :

            اين قرارداد موقت بوده و مدت آن ..... ماه شمسي از تاريخ ........................ تا تاريخ ............................... تعيين ميگردد و با توافق كتبي طرفين قابل تمديد يا تغيير ميباشد .

تبصره 1- هيچ گونه حق و حقوق ديگري در حين يا پس از اتمام قرارداد ، از قبيل استخدام رسمي يا پيماني و غيره نسبت به شركت براي كارپذير ايجاد نخواهد شد .

تبصره 2 – ميزان كار كارپذير در اين قرارداد حداكثر 240 ساعت در ماه خواهد بود و وي موظف است در محل اجراي موضوع قرارداد كه از سوي كارفرما تعيين و ابلاغ ميگردد حاضر و نسبت به انجام دقيق و صحيح موضوع قرارداد اقدام نمايد .

ماده 3 ) حق الزحمه :

            كل دستمزد كارپذير اعم از حقوق ، مزايا ، كمك هزينه خوار و بار ، اياب و ذهاب ، سابقه كار ،  مسكن ، تاهل ، اولاد و غيره بصورت ساعتي محاسبه گرديده و از قرارهرساعت كار -/.................... ريال مي باشد كه در دوره هاي زماني يك ماهه بر اساس كاركرد تائيد شده كارپذير پس از كسر كسورات قانوني به وي پرداخت خواهد گرديد . نيز در صورت اتمام موفق پروژه (بنا به تشخيص مدير پروژه) و عدم شمول قرارداد در بندهاي جرائم و تاخيرات ناشي از عدم كاركرد كارپذير ، در انتهاي هر قرارداد تا سقف اعتباري پروژه در سهم كـــارپذير با نامبرده تسويه حساب بعمل خواهد آمد .

تبصره 3 - در صورت دريافت هر گونه تسهيلات توسط كارپذير ، به ميزان ارزش تسهيلات دريافت شده از دستمزد كارپذير كسر خواهد شد .

ماده 4 ) مرخصــــــي :

            مرخصي در اين قرارداد بصورت مرخصي از كار تلقي گرديده و بايستي حداقل سه روز پيش از استفاده به تائيد مدير پروژه مربوطه رسيده باشد .

تبصره 4 : استفاده از مرخصي استحقاقي با هماهنگي قبلي كارپذير و توافق مسئول مربوطه وفق قوانين و مقررات بوده و عدم حضور بدون اطلاع قبلي غيبت محسوب ميگردد و در صورت غير موجه بودن طبق مفاد قانوني و قراردادي اقدام خواهد شد .

ماده 5 ) تعهدات كارپذير :

            كارپذير متعهد و مكلف است بر اساس قانون و مقررات وظائف محوله را بشرح زير به نحو احسن انجام دهد :

5-1-     كوشش و حسن نيت و عملكرد در انجام امور محوله .

5-2-     رعايت قوانين , مقررات و بخشنامه هاي صادره .

5-3-     اطلاعات ، اسناد و اسرار شركت كارفرما و مدارك و آمارهائي كه در ضمن كار در اختيار كارپذير قرار ميگيرد كاملا محرمانه تلقي و افشاء آنها وفق قوانين و مقررات مربوطه قابل تعقيب كيفري و مستلزم جبران خسارت وارده از سوي كارپذير ميباشد .

5-4-     حضور منظم و به موقع در محل كار و رعايت موازين و شئون اسلامي و اخلاقي و سلسله مراتب سازماني .

5-5-     انجام امور محوله در زمانهاي تعيين شده توسط كارفرما يا مدير پروژه .

ماده 6 ) موارد فسخ قرارداد :

            قرارداد قبل از انقضاء مدت قابل فسخ نميباشد مگر درصورت حدوث هر يك از شرائط ذيل :

6-1-     عدم رعايت مقررات مندرج در ماده 5 اين قرارداد .

6-2-     غيبت غير موجه بيش از 5 روز متوالي توسط كارپذير .

6-3-     نداشتن كارائي و عدم انجام وظائف محوله به نحو مطلوب از سوي كارپذير به تشخيص كارفرما .

6-4-     تقاضاي كتبي كارپذير مبني بر استعفا و يا فسخ قرارداد يكماه قبل از پايان كار و موافقت كارفرما .

6-5-     از دست دادن صلاحيت هاي امنيتي و عقيدتي ، سياسي كارپذير .

ماده 7 ) ساير شروط :

7-1-     در صورت بروز هر گونه مشكل و يا درخواستي كارپذير موظف است موضوع را در اسرع وقت با كارفرما يا مدير مستقيم خود در ميان بگذارد و نظر كارفرما در اين زمينه لازم الاجرا ميباشد .

7-2-     اين قرارداد مشمول بيمه نگرديده و هيچگونه تعهدي از اين بابت نسبت به برعهده كارفرما نميباشد . تنها در صورت تمايل كارپذير و موافقت كارفرما ، وي ميتواند در طول مدت اين قرارداد با صرف هزينه شخصي از سوي شركت بيمه گردد .

7-3-     كارفرما در ازاي سرويس اياب و ذهاب و هزينه هاي ارتباطات (از جمله تلفن ، تلفن سيار ، اينترنت ، اينمارست ،و موارد مشابه ) كارپذير در شهر محل كار هيچگونه تعهدي نخواهد داشت و تنها در صورت نياز به مسافرتهاي برون شهري و اقامت در مقصد (بجز تهران)‌ هزينه هاي مربوطه بعهده كارفرما خواهد بود .

7-4- طي اين قرارداد 25% از حق الزحمه در زمان تسويه حسابهاي ماهيانه بعنوان سپرده حسن انجام كار ، نزد كارفرما باقي مانده و پس از تائيد محصولات تامين شده توسط كارپذير از سوي كارفرماي قرارداد ، به كارپذير پرداخت ميگردد .

اين قرارداد در 7 ماده و4 تبصره ، در دو نسخه تنظيم و پس از امضاي طرفين مبادله گرديده و هر نسخه حكم واحد را دارد .

نماينده كارفرما                                                                        كارپذير

.................................................                                                            ...............................

                 مدير عامل

تاريخ                                                                                  تاريخ

امضاء                                                                                 امضاء

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :

نمونه قرارداد کار و امور اجتماعی  بصورت رایگان :

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد کار و امور اجتماعی را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

همچنین متن قرارداد بالا در زیر قرار داده شده است :

نمونه قرارداد كار
 اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران وتبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده(8) قانون رفع برخي از موانع توليد وسرمايه گذاري صنعتي –مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما/نماينده قانوني كارفرما وكارگر منعقد مي شود.
1)مشخصات طرفين:كارفرما/نماينده قانوني كارفرما
آقاي/خانم/شركت.......................فرزند....................شماره شناسنامه/شماره ثبت: .......................
به نشاني:...
وكارگر آقاي /خانم...................فرزند......................متولد....................شماره شناسنامه...............
شماره ملي...................ميزان تحصيلات...................نوع وميزان مهارت..................................
به نشاني:...........................................................................................منعقد مي گردد.

2)نوع قرارداد: دائم                        موقت                            كارمعين
3)نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد:....................................
...
4)محل انجام كار:...
5)تاريخ انعقاد قرارداد:...
6)مدت قرارداد:...
7)ساعات كار:...
ميزان ساعات كار وساعت شروع وپايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد.ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است.
8)حق السعي:
الف:مزد ثابت/مبنروزانه/ساعتي.............................ريال(حقوق ماهيانه...................................ريال)
ب:پاداش افزايش توليد يا بهره وري..................................ريال كه طبق طوافق طرفين قابل پرداخت است.
ج:ساير مزايا:...

9)حقوق ومزايا به صورت هفتگي/ماهيانه كارگر به حساب شماره.......................نزد بانك..................
شعبه.....................توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد.
10)بيمه:به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي ويا ساير
دستگاههاي بيمه گذار بيمه نمايد.
11)عيدي وپاداش سالانه:به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي وپاداش سالانه كارگران شاغل
در كارگاههاي مشمول قانون كار-مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي-به ازاي يكسال كار معادل
شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران)به عنوان عيدي وپاداش
سالانه به كارگر پرداخت مي شود.براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي وپاداش وسقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
12)حق سنوات ومزاياي پايان كار:به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون ومصوبه 25/8/78 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كار كرد پرداخت مي شود.

13)شرايط فسخ قرارداد:اين قرارداد در موارد ذيل توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است.فسخ قرارداد
.............روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام مي شود.
...
14)ساير موضوعات مندرج در قانون كار ومقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي كمك هزينه مسكن كمك هزينه عائله مندي نسبت به اين قراردا اعمال خواهد شد.

15)اين قراردا در چهر نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما يك نسخه نزد كارگر يك نسخه به تشكل كارگري(در صورت وجود)ويك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه الكترونيكي يا اينترنت يا ساير طرق به اداره كار وامور اجتماعي محل تحويل مي شود.

                            محل امضاء كارفرما                                            محل امضاء كارگر

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :